黨的十九大報告中指出,“要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。“借著產教融合新局面、校企合作新模式、新型學徒制新方案的東風,江南電纜勇做企業產改工作中“爭當表率、敢做示范、走在前列”的排頭兵,更大力度、更優標準地扎實推進產改的各項舉措,以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
二
主要做法
強化黨建引領思想教育
△“踏訪紅色足跡,重溫入黨誓詞”黨建活動
公司始終堅持黨對群團工作的絕對領導,團結和帶領廣大職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,培育和踐行社會主義核心價值觀。公司黨委堅持以創建無錫市“雁陣計劃”5A級黨組織為重要抓手,牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向,在黨支部制度建設、陣地保障、活動開展等方面“既花精力、又投財力”,推行以車間微黨課、班組賽業績、黨員踐承諾為主要內容的“紅色車間”黨建創新模式,并定期召開“三會一課”,從而健全黨的組織生活、嚴格黨員管理、加強黨員教育。同時公司黨委開展形式多樣的主題教育活動,提升各黨支部建設的“創造力”,打造講政治、有擔當、能出彩的過硬支部,為公司健康發展匯聚更加強勁的動力。公司、車間、班組黨建的齊頭并進,黨建工作已然成為助力企業高質量發展的“紅色引擎”。
強化黨建引領文化建設
公司始終堅持以社會主義核心價值觀引領職工,舉辦職工運動會、營銷頒獎盛典、籃球賽、戶外拓展、卡拉OK比賽、青年職工聯誼等受眾廣、參與人數多的職工文體活動,營造“組織有力量、干部有擔當、黨員有示范、員工有奉獻”的企業文化氛圍,提高了職工的凝聚力、向心力、獲得感和歸屬感。“紅色基因”不僅融入了企業血脈,更為企業發展舉旗定向、保駕護航。同時,公司在助教興學、扶危濟困、社會公益等方面加大力度,累計捐資近1億元。
△向宜興紅十字會捐贈100萬元
△向長期堅守在抗疫一線的工作人員捐贈物資
出資400萬元設立“江南電纜(宜興一中)(官林中學)獎教基金”,2022年,向宜興市紅十字會捐贈100萬元慰問長期堅守抗疫一線工作人員、向宜興市慈善會捐贈200萬元用于支持宜興市教育事業,同時公司成立江南“芯”動力黨員志愿服務隊,積極參與疫情防控等各項志愿服務工作,踐行志愿服務,弘揚奉獻精神。
△江南“芯”動力黨員志愿服務隊授旗儀式
公司領導班子深刻領會“兩個毫不動搖”“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的內涵,自覺用黨的先進理論武裝頭腦、指導實踐,目標一致、步調一致地推動公司在中國特色社會主義康莊大道上砥礪奮進、行穩致遠。
強化建設黨建引領人才梯隊
公司樹立了兩個“堅持”,堅持員工是企業第一財富的人才發展觀;堅持把黨員培養成人才、把人才培養成黨員的價值觀。公司建立公平、公正、公開的人才晉升通道,打通產業工人和技術人員晉升綠色通道。積極探索富有特色的人才評價體系,建立和完善了《崗位管理辦法》,產業工人可以通過“雙通道” 機制獲得提拔;公司制定了完善的后備人才計劃、繼任者計劃,開辦“后備人才特訓班”和“工匠訓練營”,給年輕人提供了更多展示自我的舞臺;通過開展內部推薦、崗位競聘、輪崗輪值等活動,給年輕人更多的機會。此外,公司還提供學歷提升通道,圓產業工人大學夢。公司黨員職工能否做到上下齊心、合力奮進,既是黨委一班人思考的頭等大事,更是公司發展凝心聚力的關鍵要素。在人才梯隊建設上,在黨委的指引和推動下,公司建立了“雙向進入,交叉任職”長效機制,將員工中的先進者,后備人才中的突出者,各大競賽中的佼佼者吸納到黨員隊伍中來,創造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
強化黨建引領工匠精神
△江南“芯”動力黨員志愿服務隊授旗儀式
公司領導班子深刻領會“兩個毫不動搖”“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的內涵,自覺用黨的先進理論武裝頭腦、指導實踐,目標一致、步調一致地推動公司在中國特色社會主義康莊大道上砥礪奮進、行穩致遠。
強化建設黨建引領人才梯隊
公司樹立了兩個“堅持”,堅持員工是企業第一財富的人才發展觀;堅持把黨員培養成人才、把人才培養成黨員的價值觀。公司建立公平、公正、公開的人才晉升通道,打通產業工人和技術人員晉升綠色通道。積極探索富有特色的人才評價體系,建立和完善了《崗位管理辦法》,產業工人可以通過“雙通道” 機制獲得提拔;公司制定了完善的后備人才計劃、繼任者計劃,開辦“后備人才特訓班”和“工匠訓練營”,給年輕人提供了更多展示自我的舞臺;通過開展內部推薦、崗位競聘、輪崗輪值等活動,給年輕人更多的機會。此外,公司還提供學歷提升通道,圓產業工人大學夢。公司黨員職工能否做到上下齊心、合力奮進,既是黨委一班人思考的頭等大事,更是公司發展凝心聚力的關鍵要素。在人才梯隊建設上,在黨委的指引和推動下,公司建立了“雙向進入,交叉任職”長效機制,將員工中的先進者,后備人才中的突出者,各大競賽中的佼佼者吸納到黨員隊伍中來,創造人盡其才、才盡其用的良好氛圍。